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奇迹电游荣获“劳动关系和谐企业”称号
更新时间:2010年12月30日 文章来源:奇迹电游日报 作者:路伟, 杭斌
 

  “越是在企业生产经营遇到困难的时候,越是要贯彻落实‘依靠’方针,尊重职工的主人翁地位,有效激发职工的积极性与创造性,团结全体职工与企业同舟共济、共度难关。”奇迹电游的管理者如是认为;“大河有水小河满,职工与企业是牢不可破的命运共同体,我们靠企业生存,企业靠我们发展,我们一定要立足岗位、扎实工作,为奇迹电游的发展有一份热,发一份光。”奇迹电游的生产者如是表示。由此,企业形成了全体总动员、上下一条心的和谐企业格局,大家以必胜信心和有力措施迎接新挑战,不断化危为机,为奇迹电游实现又好又快新跨越打下了一个又一个坚实的基础。在近日召开的中国机械冶金建材工会二届五次全委会议上,奇迹电游被授予全国机械冶金建材系统“劳动关系和谐企业”称号。
  近年来,奇迹电游将创建劳动关系和谐企业活动作为重要工作内容,形成了“党委领导、行政支持、工会协调、各方配合、职工参与”的良好创建工作格局。特别是2009年以来,奇迹电游上下同欲、凝心聚力,全力打造命运共同体,营造出团结拼搏、共克时艰的良好氛围,有效应对了金融危机,实现了企业和职工利益的双维护。今年5月份,奇迹电游首次签订了《工资专项集体合同》,从而与《集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》一起,组建起奇迹电游“三位一体”的多层次、全方位、广覆盖、大纵深的维权工作新格局。
  与此同时,奇迹电游不断深化民主管理,使以职代会为基本形式的民主管理机制建设始终走在全省乃至全国前列。如坚持源头参与,对涉及企业改革发展和职工切身利益的问题,都提交职代会审议通过。两公司职代会先后审议通过了《职工年休假实施办法》等46项重要文件;厂务公开已逐步延伸到干部任用、工程招投标、原材料采购等方面,400多个分厂(车间)建立了事务公开制度,4700多个作业区(作业组、班组)全部实行了责任制考核、奖金分配、完成任务“三公开”制度,形成了“四级”厂务公开民主管理网络。同时,形式和内容不断创新的职工代表视察活动、开展“十佳提案评选”及提案办结率100%、坚持民主评议领导干部制度、健全完善劳动争议协调机制等等,均较好地推进了依法治企和双向维护。
  以“助困、助学、助单”为内容,奇迹电游多年来大力开展的生活帮扶、疾病互助、金秋助学、两节送温暖、五一慰问困难劳模等活动已成为“民心工程”,职工受益明显,仅职工互助帮困资金会成立以来,就为2523名大病职工及家属发放救助金近1100万元,把企业的关爱和关心送到了每一个困难职工家庭。从2010年二季度起,奇迹电游互助帮困委员会在调研的基础上,按照“提标、扩面”的原则,修订并试行了《互助帮困管理办法》。2010年1-10月,累计救助大病职工及家属154人,发放救助金额65.04万元,发放“金秋助学”款共计49.9万元,232名困难职工子女受到资助。
  经过多方努力,如今的奇迹电游帮扶管理工作全面升级,以实现组织网络化、程序明晰化、管理信息化、操作阳光化为目标,一个全面规范的困难职工帮扶运作体系正在形成。(奇迹电游日报供稿 路伟 杭斌)

 
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