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学贯职代会:坚定不移全面从严治党 展示新形象新作为
更新时间:2018年01月22日 文章来源:奇迹电游日报 作者:王东海
 

坚定不移全面从严治党  展示新形象新作为
党委工作部部长  王东海

  党的十九大对坚定不移全面从严治党、不断提高党的执政能力和领导水平作出全面部署。党委工作部将以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为引领,坚定不移全面从严治党,不断推动组织工作创新,提升组织工作质量。
  一、深入学习贯彻党的十九大精神,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部
  结合公司生产经营管理实际,组织广大党员认真学习贯彻落实党的十九大精神。配合相关部门通过抓好两级党委中心组学习等途径,组织各级管理人员把学习贯彻党的十九大精神落到实处。在公司各级管理人员培训中,突出党的十九大精神学习培训,将十九大精神列为党校所有培训班的必学内容,把十九大精神作为重点学习内容组织好、落实好。借鉴上级调学做法,全面开展各级基层党组织负责人十九大精神轮训,全面提升党务工作人员理论水平和政治素养。开展党员集中轮训,突出基层党支部书记和骨干培训,确保到2018年年底前每位党员都接受一次组织培训。通过广泛深入的学习,引导广大党员干部旗帜鲜明讲政治,切实增强建设伟大工程的责任感和使命感。
  二、以提升组织力为重点,突出政治功能,加强基层组织建设
  1、进一步加强基层党组织建设。以提升组织力为重点,突出政治功能,把各级基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员职工、推动改革发展的坚强战斗堡垒。抓好两级党委领导班子政治建设,坚持“三严三实”,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。在基层党组织标准化建设初步达标的基础上,持续改进,不断巩固,继续提升基层党组织建设标准化水平。组织基层党支部坚持“三会一课”制度,担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责,广泛开展党员示范岗和党员责任区活动,引导广大党员发挥先锋模范作用。
  2、驰而不息深化矩阵式党建工作。坚持总结和推广基层党组织在矩阵式党建方面的好做法和新经验,持续开展典型案例交流发布会,促进基层党组织负责人和专兼职党务工作者对工作机理、方式方法的全面理解,加强工序相关联跨区域、跨单位的党组织间的横向协作共建,不断探索和实践党组织活动“嵌入”公司生产经营各个环节的方法和途径。研究解决矩阵式党建工作深入推进过程中出现的新情况和新问题,不断丰富矩阵式党建工作内涵,全面打造矩阵式党建工作品牌。
  3、持续开展基层组织活动方式创新。坚持公司“十三五”重点工程项目临时党支部运行模式,开展基层党组织党员活动日主题方案评比等活动,推进创新工作深入开展,固化好经验和好做法。在广泛调研的基础上,进一步探索劳务协力工党员管理新方法,摸索出一套符合实际、可操作性强的管理模式。总结全国党组织和党员信息管理系统建立经验,积极探索筹划公司党组织信息化建设,依托党建大数据和网络信息平台,进一步拓展延伸到基层党务管理范畴,逐步成为即时掌握基层党务工作状况,便于工作督导的重要抓手。
  4、严格落实党建工作责任。在公司研究确定党建工作总要求的基础上,进一步明确各级组织党群工作部门职责和基层单位党组织工作责任,充分发挥党组织作用,继续建立健全基层党组织机构,理顺党组织隶属关系,动态调整组织设置。以公司领导基层党建工作联系点为抓手,推进各级党组织及管理人员认真履行党建工作责任,以上率下,以钉钉子精神做实做细做好各项工作,将公司全体党员充分凝聚起来,全面发挥党组织在企业发展中的领导核心和政治核心作用,解决基层组织弱化、虚化、边缘化问题。
  三、大力建设高素质专业化干部队伍
  1、坚持党管干部、党管人才原则,建设高素质专业化队伍。坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。坚持正确选人用人导向,匡正选人用人风气,突出政治标准,进一步探索和完善管理人员政治表现考察考核办法。提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚持维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部,选优配强各级领导班子。全面落实企业人事管理和基层党建原则上由一个部门负责,分属两个部门的由一个领导分管要求。注重培养专业能力、专业精神,加大高层次人才开发力度,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围。建立和实施党委领导联系服务专家管理办法。
  2、总结工作经验,持续推进管理人员竞争性选拔。在总结试点单位工作经验的基础上,推进模拟职业经理人制度,继续选择具备条件的单位开展试点,探索和完善模拟职业经理人管理。持续开展管理人员竞聘工作,统筹谋划“授权组阁 竞聘上岗”三年任期期满后续管理工作。探索建立新的层级管理体系,畅通各级管理人员发展通道。落实省委巡视和年度综合考核反馈意见整改要求,结合公司管理人员管理实际,修订印发《公司中层管理人员选拔任用管理办法》和《科级管理人员选拔任用管理办法》等制度。根据模拟职业经理人制度试点推进、新的层级管理体系建立等需要,适时制定模拟职业经理人和新层级管理办法,规范管理人员选拔任用工作。
  3、以党的十九大精神为重点,全面加强管理人员培训。积极配合上级部门,及时做好调学联系和服务工作,全面完成上级调学任务。在公司各级管理人员培训中,突出党的十九大精神学习培训,将十九大精神列为党校所有培训班的必学内容。借鉴上级调学做法,全面开展各级基层党组织负责人十九大精神轮训。突出理想信念教育,有计划组织红色基地实地教育培训。按照科级管理人员三年轮训一遍要求,持续开展科级管理人员分类、分专业培训。通过理论考试、组织选派等多种形式,选拔参训人员,提升工商管理核心课程班等国际化经营人才培训层次。加强培训管理,丰富培训形式,通过编辑党校专刊发表学员论文、提交培训报告等多种形式,调动管理人员参加培训的积极性,切实提升培训实际效果。
  4、形成监督合力,加强干部日常管理监督。坚持以上率下,巩固拓展落实中央八项规定精神成果,继续整治“四风”问题,坚决反对特权思想和特权。重点强化政治纪律和组织纪律,劳动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来。强化自上而下的组织监督,改进自下而上的民主监督,发挥同级相互监督作用,把民主监督、职工群众监督和舆论监督贯通起来,让管理人员知敬畏、存戒惧、守底线,习惯在受监督和约束的环境中工作生活。执行上级规定,严格相关管理人员任职报批备案手续。落实《公司领导与公司中层管理人员谈心谈话管理办法》,开展中层管理人员约谈、公司领导与中层管理人员谈心谈话。加强公司中层管理人员交流轮岗,开展领导干部离任审计和出国(境)审批。
  5、坚持动态管理原则,持续加强后备干部队伍建设。大力发现和储备年轻干部。落实公司后备干部管理有关规定,坚持高标准、严要求,有层次地推选公司中层管理人员后备干部队伍。注重在基层一线和困难艰苦的岗位培养锻炼年轻后备干部。通过举办培训班、岗位交流、选派挂职等多种形式,加强后备干部理论培养和实践锻炼。严格科级管理人员岗位编制审核和科级管理人员选拔任用工作审批,建立基层单位科级管理人员管理工作约谈制度,切实加强科级管理人员宏观管理。适时组织科级管理人员跨单位交流轮岗,注重选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。
  四、切实加强组织部门自身建设
  持续开展组工干部主题实践活动,组织全体组工干部坚决贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持先学一步,学深一层,全面理解、准确把握十九大精神,结合职能、融会贯通抓好落实,为广大党员干部作出表率,引导广大组工干部争做优秀干部,培养和塑造对党绝对忠诚、公道正派、甘为人梯、敬业专业,清正廉洁的鲜明政治文化,教育引导组工干部发扬组织部门优良传统,立足岗位奉献,引导组工干部树立专业理念,丰富专业知识,提高专业技能,推动作风提升,效能强化,工作水平提升,从而永不懈怠提高组织工作质量,为完成好公司职代会提出的各项目标任务提供坚强组织保证。引导各级组织部门牢牢把握新时代党的建设总要求,贯彻“坚持和加强党的全面领导”这一根本原则,贯彻“坚持党要管党、全面从严治党”这一根本方针,把党的政治建设摆在首位,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装组工干部,把建设高素质专业化干部队伍、实行更加积极、开放、有效的人才政策和全面加强基层组织建设决策部署落到实处。

 
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