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学贯职代会:全面贯彻新发展理念 加速推动高质量发展
更新时间:2018年03月07日 文章来源:奇迹电游日报 作者:许健
 

全面贯彻新发展理念 加速推动高质量发展
长江钢铁公司董事长  许健

  2017年12月31日,长江钢铁公司召开职代会,并在会上明确了今年“持续推进提质增效 大力提增品牌竞争力”的工作主题,要求全体长钢人以党的十九大精神为指引,在国家实施中国制造2025战略、“一带一路”及深化供给侧结构性改革的大背景下,全面贯彻新发展理念,加速推动高质量发展,继续发挥长江钢铁机制优势,强化危机意识,“稳不忘忧,好中知难”,抢抓机遇,主动作为,对标挖潜,补齐“短板”,寻求和激发新的生机与活力,强化制度化、规范化、专业化建设,推进精细化管理运营模式,全力提升市场竞争力,实现企业在转型升级中提档提效提质。
  1月份,马鞍山迎来持续雨雪冰冻天气,公司生产经营建设压力剧增。长江钢铁全体员工严阵以待,以“不伤一人、不冻一台设备、不堵一条管线”为目标,积极采取有效措施,破除冰雪,对抗严寒,为生产经营建设稳定顺行奠定坚实基础。全月共生产铁32万吨,钢35万吨,材36万吨,实现销售收入11.64亿元,利润1.95亿元,生产经营成果初显成效。
  为了进一步做好今后工作,公司将重点做好以下几个方面工作:
  一、以党建促发展,打造坚强的战斗堡垒队伍
  去年6月,公司党委划归奇迹电游党委管辖,对长钢党建各项工作提出更高要求。
  新的一年,我们要深入贯彻学习党的十九大精神,准确把握新时代党的建设总要求,充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用,把方向、管大局、保落实,为实现公司各项任务目标提供坚强有力的政治保证。一要旗帜鲜明讲政治。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,牢固树立“四个意识”,切实做到“五个纯粹”,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二要抓好正面舆论宣传。深化形势任务教育,组织开展好典型宣传、专题宣传和网络宣传,提高新闻舆论的传播力、引导力、影响力和公信力。三要打造基层坚强堡垒。以提升组织力为重点,认真落实基层党组织标准化建设,认真开展“三会一课”,持续开展“两学一做”学习教育常态化制度化,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。四要持之以恒正风肃纪。持续加强作风建设;强化监督执纪问责;加强纪律教育,强化纪律执行,为实现长钢高质量发展提供有力的纪律保证。五要积极开展各项群团工作。激发干部职工立足岗位作贡献、心系企业谋发展的热情,积极投身生产经营建设,展现长钢员工新时代钢铁人精神风貌。
  二、强化安全生产、节能环保,全面打造绿色长钢
  公司上下必须深刻认识安全生产、节能环保的严峻形势和刚性要求,树立红线意识和底线思维。按照国家法律法规要求,不断强化安全生产、节能环保工作,补“短板”、攻弱项、强责任、促落实,时刻绷紧安全生产这根弦,深入推进节能环保,促进企业健康可持续发展。
  首先,必须强化认识。要提高全员、全过程、全方位安全环保意识。坚持问题导向,落实安全保障,有效防范和遏制各类安全生产事故,确保公司生产形势平稳可控。其次,必须夯实管理。确保安全生产、节能环保有效落实。深刻汲取各类安全生产事故教训,坚持有责必问、问责必严,把监督检查、目标考核、责任追究有机结合起来,严格执行安全生产工作制度。加速推进公司节能环保项目建设,不断提高自发电比例,促进企业健康可持续发展。第三,树立节能减排就是效益的理念。建立系统性的节能减排工作体系与推进机制,深入挖掘节能减排潜力,系统梳理制约企业可持续发展的环保“短板”,打好污染防治攻坚战,努力创建“绿色工厂”。
  三、科学组产,促进生产稳定高效
  围绕实现420万吨,力争430万吨钢目标,树立“一盘棋”思想,坚持上道工序为下道工序服务原则,“下道工序就是客户”的理念,职能部门积极对接、强化协同、主动服务,提高管理效率,确保完成任务。各单位持续开展对标挖潜,进一步提升指标。同时加大技术攻关和改造力度,持续优化工艺参数指标。积极引导职工牢固树立创新创效理念,从现场问题和细节入手,以生产稳定、质量改进和效益提升为切入,强力推进新技术、新工艺的消化吸收和应用,努力提升盈利能力和生存能力。
  四、深入推进精益运营,全面提增企业盈利能力
  精益运营,是高产高效的动力,是提增盈利能力的重点。经营团队要从把握市场节奏,加强渠道建设,从抓好内控、防范风险等方面入手,不断推进精益运营管理:采购树立品牌意识,紧盯矿石行情,创新采购模式,找准采购时点,围绕打造安全、稳定、高效的供应链,提升供方质量和集中度,最大可能减少中间环节,加强与生产、运输沟通,建立并完善采购供应服务一体化建设,提高保供的效率和效益。销售以市场为导向,把握出库节奏,确保产销平衡,做好风险防控,强化质量管控,以质量赢市场。深入开展渠道建设,加大长钢品牌的宣传与推介,提升营销水平,促进效益提升和最大化。
  五、坚持共建共享美好家园,打造具有长钢特色的企业文化
  党的十九大报告强调,“必须始终把人民利益摆在至高无上的地位,让改革发展成果更多更公平惠及全体人民”。长钢是全体职工赖以生存、享受美好生活的共同家园。我们要坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享,大力弘扬家园文化,团结带领广大职工共建美好家园、共享美好生活。一要激发职工主人翁热情。坚持全心全意依靠职工办企业;完善考核激励奖惩机制,强化全员担当意识,“让每一名职工都视厂如家”,激发全体职工干事兴业的积极性和主动性。二要保障职工民主权益。健全以职代会为基本形式的民主管理制度,深化厂务公开,发挥好广大职工参与民主管理、民主决策和民主监督的积极作用,落实好职工群众知情权、参与权、表达权、监督权。三要加强企业文化建设,加强职工各类培训,维护职工合法权益,保障职工收入待遇,让改革发展成果更多惠及全体职工。

 
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